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《中华医学杂志》社有限责任公司招聘启事

发布时间:2021-12-27 16:41:26                                      点击量:

 

加入我们,成就梦想

(《中华医学杂志》社有限责任公司)

《中华医学杂志》社有限责任公司(简称中华医学会杂志社)是经国家新闻出版广电总局批准,编辑出版中华医学会主办各类医学期刊的全国性期刊出版单位,具有百余年出版历史,先后荣获第二届和第五届中国出版政府奖“先进出版单位”称号,是国内最大且最具影响力的医学专业杂志社。截至目前,中华医学会杂志社出版期刊已达150种,在历届国家期刊奖评选中我社出版期刊均榜上有名,在业内享有较高声誉和影响力。

本社根据业务拓展和事业发展需要,需招聘学术编辑英文编辑医学项目经理人力资源经理会计岗位若干名敬请关注。

 

员工福利

六险一金、住房补贴、带薪休假、定期体检、生日大礼、餐饮补贴、交通补贴、年底大奖、免费培训。

 

招聘联系方式

1. 应聘人员均不负责解决户口问题,同岗位人员待遇一致,特殊人才待遇面议。

2. 有意向者将个人简历投递至邮箱:zhaopin.ph@cma.org.cn,简历注明毕业时间、院校专业、实习经历、取得资格、希望薪酬等。对于符合条件的应聘人员我们将通知参加笔试、面试或试用。 

3. 联系人:杂志社办公室姜老师,电话:010-51322070。单位地址:北京西城区东河沿街69号。

4. 报名截止日期:2022年5月。

 

学术编辑5-10名  

岗位职责

1. 学术内容策划及组织;

2. 稿件的初审、送审、退稿及退修;

3. 按编排规范对稿件进行编辑加工及审校;

4. 发展维护专家队伍,根据国内外学术动态组约稿件;

5. 策划组织专题学术交流活动。

任职资格

1. 全日制医学院校本科及以上学历,临床医学专业、预防医学、生物医学工程专业优先;

2. 年龄35周岁以下(有临床工作经验者、医学编辑工作经验者可适当放宽年龄要求);

3. 大学英语四级或以上,熟练使用常用办公软件;

4. 热爱编辑工作,有较强的事业心和敬业精神;

5. 性格开朗,有良好的沟通和协调能力。

 

英文编辑5-10名

岗位职责

1. 对国内外学术动态及时和较为深入地掌握,并能够相应地策划刊出内容、完成组稿及约稿工作;

2. 稿件的送审、退稿及退修工作;

3. 按编排规范对稿件进行编辑加工;

4. 发展维护国际和国内的编委和审稿专家队伍;

5. 通过各种形式(自媒体、会议现场等)做好杂志宣传推广、策划工作,参与并组织专题学术交流活动等。

任职资格

1. 全日制医学院校硕士研究生及以上学历,生物医学工程、临床医学和医学英语专业优先;

2. 年龄35周岁以下(有临床工作经验者、医学编辑工作经验者可适当放宽年龄要求);

3. 有较强的中英文读写能力(大学英语六级或以上);

4. 有良好的计算机应用基础,可熟练使用常用办公软件;

5. 热爱编辑工作,有较强的文字及语言表达能力,有良好的学习能力、协调沟通能力、组织能力和策划能力,有良好的团队协作精神,诚实严谨、勤恳高效,态度积极,责任心强。

 

医学项目经理 1名

岗位职责

1.产品相关:

1)负责系统、界面、交互等设计,与技术团队紧密配合,完成远程继续医学教育平台产品开发;

2)负责市场调研、医学专业相关信息的收集整理,策划继续医学教育项目;

3)负责产品上线、规划迭代目标,并协调相关资源,确保目标达成;

4)负责收集用户意见,提出系统修改、用户体验改善、各操作流程优化等方案,推动产品升级;

5)负责产品质量控制,及时处理运营中的相关问题;

6)撰写产品手册等与产品相关的文件,并能在规定时间内完成交付。

2.外联合作:

负责与继续医学教育相关单位和部门等进行良好沟通,实现产品落地,达成推广目标。

3.内部联动:

1)负责与相关业务人员进行有效沟通,及时准确将产品需求传达给支持人员;

2)积极有效地协调相关资源,确保产品顺利运营;

3)积极应对突发事件,进行有效应急处理。

任职资格

1.全日制本科及以上学历,临床医学、循证医学、药学、统计学、市场营销等相关专业;

2.一年以上医学项目管理、咨询、市场运营相关经验;

3.较强的中英文读写能力,熟练使用办公软件,如Word、PPT、Excel、PS等;

4.具备独立解决问题的能力,能够兼顾开展多项业务并按期完成工作目标;

5.具备较强的逻辑思维能力及沟通协调能力、团队协作能力;

6.具备高度责任感及抗压能力,拥有自驱力及强烈的事业进取心。

 

人力资源经理1名

岗位职责

1.根据公司发展战略组织制定人力资源规划并推动实施;

2.组织、制订并完善公司人力资源管理体系制度,研究、设计人力资源管理模式;

3.向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;

4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格:

1.人力资源、管理或相关专业硕士研究生或以上学历。5年以上相关工作经验,2年以上独立承担人力资源部门经理或总监工作经验;

2.年龄45周岁以下;

3.受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

4.对事业单位、现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,具有转企改制等相关工作经验者优先;

5.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉相关法律法规及政策;

6.具有战略、策略化思维,具有解决复杂问题的能力。

 

会计 1名

岗位职责

1. 熟悉现行会计制度、会计准则和财税法律法规;

2. 审核凭证的合理性、合法性并对项目预算执行情况进行检查登记;

3. 准确进行财务收入、费用、资产、负债、所有者权益的核算;

4. 完成报表的编制和纳税申报工作;

5. 根据公司内部需求,完成其他财务工作。

任职资格

1. 遵守财经法规和财务人员守则,严格执行各项财经纪律和规章制度;

2. 具有良好的道德品质和较强的职业操守;

3. 有较强的责任心和服务意识,主动性强,工作认真细心;

4. 五年以上会计岗位工作经验;

5. 本科学历,北京市户口,35周岁以下具有会计初级以上资格证书;

6. 能熟练应用财务软件、常用办公软件,对用友财务系统有实际操作者优先。